fundamentos

¡Listo para un cambio!

En un contexto dinámico, creemos que cuanto más conscientes estén los empleados de los cambios constantes, rápidos y complejos que se producen, mayor será la probabilidad de que la organización actúe con rapidez y creatividad. Necesitamos comprender con precisión el entorno y actuar en consecuencia, considerando los factores causales, no los efectos.

Vivir aprendiendo

Creamos condiciones favorables para el intercambio genuino de conocimientos, ideas, prácticas y métodos. La abundancia es la base de la colaboración y el compartir. Cuando hay escasez, no hay interdependencia.

Trabajamos con las tres dimensiones de la Antroposofía: pensamiento, sentimiento y voluntad de actuar. Utilizamos cuatro principios para asegurar que el proceso de aprendizaje sea relevante y aplicable:

Mejora de métodos y técnicas

Narrativas creativas

Experiencias memorables

Aprendizaje social

para protagonizar

Las habilidades intrapersonales se desarrollan a través de interacciones y herramientas que estimulan la autorreflexión y la comprensión de nuestro potencial: Evaluación, Coaching, Mentoría, Plan de Desarrollo con Retroalimentación y Perspectivas de 360°.

Esta fase refuerza la responsabilidad, la autonomía, el compromiso y la concentración.

colaborar

Las habilidades interpersonales se desarrollan a través de interacciones y herramientas que estimulan la comunicación y las relaciones, centrándose en la imagen que construimos y el impacto que generamos: Programas de desarrollo, Talleres, Coaching de equipos, Formación de equipos, Grupos de enfoque y Pensamiento de diseño.

Esta fase refuerza el liderazgo, la legitimidad, la confianza y la influencia en la red.